Порядка половины российских компаний пытались вернуть ранее уволившихся сотрудников

Почти половина российских компаний за последний год приглашала бывших сотрудников вернуться на работу, свидетельствуют данные исследования SuperJob. За прошедший год такие предложения делали 48% работодателей, тогда как годом ранее таких организаций было 32%. Эти данные были получены при опросе тысячи менеджеров по персоналу.

Несмотря на активные попытки вернуть кадры, лишь 14% работодателей отметили, что все приглашённые согласились вернуться. В 67% компаний обратно приняли только некоторых бывших сотрудников, а в 19% случаев ни один из приглашённых не согласился на возвращение.

По результатам опроса экономически активных россиян, половина опрошенных — 52% — хотя бы раз получали предложение о возвращении на прежнее место работы. Из них 15% соглашались на такие условия, 37% — отказывались. Женщины чаще мужчин получают подобные предложения (54% против 49%), однако и отказываются возвращаться они также чаще (40% женщин против 33% мужчин). Чем старше работник, тем реже его зовут обратно: среди молодежи до 35 лет соответствующий показатель составляет 55%, среди граждан старше 45 лет — 48%. Молодые сотрудники реже соглашаются вернуться (9%), чем их более взрослые коллеги (20%). Более высокооплачиваемых работников зовут назад чаще, но они соглашаются реже других.

Также выяснилось, что сотрудников со средним профессиональным образованием приглашают вернуться чаще, чем обладателей высшего образования. По мнению аналитиков, такие показатели связаны с существенным дефицитом квалифицированных рабочих в промышленности, строительстве, аграрном секторе и сфере добычи сырья.

В числе основных причин возвращения бывшие работники чаще всего называют достойную заработную плату (24%), хороший коллектив (12%), улучшение условий труда или более удобный график, предложения новой должности или повышения (по 10%), а также интерес к самой работе (9%). Еще 7% отмечают стабильность предприятия, а 2% — смену руководства.

Те, кто отказывается возвращаться, чаще всего аргументируют это низкой зарплатой (19%), неподходящими условиями труда (16%) и принципиальным нежеланием возвращаться (15%). Кроме того, 9% не готовы вернуться из-за конфликтов с руководством, 8% — потому что хотят двигаться вперед.

В настоящий момент 26% россиян готовы рассмотреть предложение вернуться на прежнее место работы. Мужчины выражают такую готовность чаще женщин (29% против 24%). Наибольшую склонность к возврату демонстрируют сотрудники в возрасте от 35 до 45 лет (33%), а среди молодежи этот показатель составляет 21%, у более старших — 27%. Люди со средним профессиональным образованием готовы рассматривать такие предложения чаще, чем обладатели вузовских дипломов (32% против 24%).

Главным мотиватором для возможного возвращения называется повышение зарплаты, этот фактор отметили 48% опрошенных. Улучшение условий труда стало вторым по популярности ответом (12%). Среди других причин называют смену руководства и повышение по карьерной лестнице (по 7%), новые интересные задачи (5%) и гибкий или дистанционный график работы (4%). Еще 3% опрошенных рассматривают возвращение на старое место из-за отсутствия более достойных вариантов трудоустройства, а 2% скучают по прежнему коллективу.

Порядка половины российских компаний пытались вернуть ранее уволившихся сотрудников

Интервью

События

Экспертные мнения

Новости

Общество

Последние
новости

Выбор
редакции

Порядка половины российских компаний пытались вернуть ранее уволившихся сотрудников

Интервью

События

Экспертные мнения

Новости

Общество

Последние новости

Выбор редакции

Техническое обновление сайта

Последние
новости

Выбор
редакции